Меню
Коллективный договор

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации, а также в целях повышения взаимной ответственности сторон, улучшения деятельности организации, выполнения требований законодательства о труде и настоящего договора.

Стороны и назначение коллективного договора.

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: Администрация в лице директора, именуемая далее «Работодатель» и работники в лице представителя совета трудового коллектива, именуемый в дальнейшем «Работники». Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками организации и работодателем на основе взаимосогласованных интересов сторон.

Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3-х лет. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более 3-х лет. Ни одна из сторон, заключившая настоящий договор, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.2. Действие коллективного договора распространяется на всех работников ГУДО «Забайкальский детско-юношеский центр «Олимпиец».

1.3. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, социальном обслуживании работников организации, гарантий и льгот, предоставляемых Работодателем.

II. РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, могут осуществляться путем заключения, изменения, дополнения Работниками и Работодателем коллективного договора, трудовых договоров.

Коллективный договор, трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных ТК РФ.
III ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Заключив коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности друг друга и обязуются их соблюдать и выполнять.

1 Обязанности Работодателя:

1.1. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ и Забайкальского края, коллективным договором, учитывая мнение совета трудового коллектива (ст. 8 ТК РФ).

1.2. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

1.3.Обеспечивать занятость работников, создавать условия необходимые для сохранения занятости работников.


1.4 Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

1.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

1.6. Гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот в соответствии с законодательством РФ.

1.7.0беспечивать работников технической документацией, методической ли­тературой, оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

1.8.Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям ох­раны и гигиены труда.

1.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор.

1.10. Предоставлять совету трудового коллектива полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроль его исполнения.

1.11 .Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленых нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах.

1.12.Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией.

1.13.Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

1.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников.

1.15.Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

2. Обязанности совета трудового коллектива.

2.1 Предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов трудового коллектива, в том числе при их обращении в комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве.

2.2 Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представите­лями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением коллективного договора.

2.3 Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопас­ности работников организации.

2.4 Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.5 Предъявлять работодателю требование о приостановке работ в случаях не­посредственной угрозы жизни и здоровья работников.

2.6 Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных в коллективном договоре.

2.7 Периодически (один раз в год) доводить промежуточные итоги выполнения коллективного договора до трудового коллектива.

2.8 Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с наруше­нием законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда.

2.9 Обращаться в соответствующие органы с требованием привлечения к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

2.10 Постоянно информировать членов о работе совета трудового коллектива, событиях трудовой жизни.

3. Обязанности Работников.

3.1 Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудо­вым договором.

3.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

33 Соблюдать трудовую дисциплину.

3.4 Выполнять установленные нормы труда.

3.5 Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.6 Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.7 Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственно руководи­телю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4. Права Работодателя.

4.1 Принимать локальные нормативные акты.

4.2 Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и береж­ного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

4.3 Поощрять работников за добросовестный эффективный труд (в пределах экономии фонда оплаты труда).

5. Права совета трудового коллектива.

5.1 Получать всю необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением коллективного договора и осуществления своих защитных функций.

5.2 Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц Организации о состоянии условий охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст.370 ТК РФ).

5.3 Инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу не выплаты заработной платы.

5.4 Организовывать коллективные действия в случае невыполнения Работода­телем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом и Законом РФ «О порядке разрешения коллективных споров», отстаивать права членов трудового коллектива.

6. Права работников.

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

IV. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

1. Обязанности работодателя.

1.1 Оплату труда работников ГУ ДО ЗДЮЦО производить на основе новой системы оплаты труда.

1.2. Извещать работника об изменении системы и размера оплаты труда и наименования должностей не позднее, чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ).

1.3. Заработная плата, причитающаяся работнику, должна быть не менее 50% с учетом всех удержании из заработной платы (ст. 138 ТК РФ).

1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщин, имеющих детей до 14 лет или осуществляющих уход за больным членом семьи с оплатой пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ).

13. Компенсировать работу в выходные и нерабочие праздничные дни предоставлением другого дня отдыха или оплачивать не менее чем двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

1.6. Выплачивать премии в соответствии с положением о премировании при наличии экономии фонда оплаты труда.

1.7. Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в дни, установленные коллективным договором, срок выплаты первой части 21 числа текущего месяца, второй части заработной платы 07 числа месяца, следующего за отчетным.

1.8. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этих дней.

1.9.0плата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТКРФ)

1.10. При выплате заработной платы работодатель обязан выдавать работникам на руки расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 136 ТКРФ).

2. Обязанности совета трудового коллектива.

2.1 Организует общественный контроль в ГУ ДО ЗДЮЦО. За несвоевременную выплату заработной платы может:

• обратиться в орган Гострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности (штраф) должностных лиц за невыполнение или нарушение коллективного договора (ст. 41/3, 210 КоАП РФ об административных правонарушениях);

• вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК РФ).

3. Работодатель:

3.1. Согласовывает с советом трудового коллектива все виды доплат и надбавок по работникам.

Порядок установления доплат стимулирующего характера:

Доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей, устанавливаются на основании перечня дополнительных видов работ, которые определяются на основе и в соответствии с тарифно­квалификационными характеристиками по должностям работников

образовательного учреждения. Доплаты устанавливаются на весь период выполнения дополнительных видов работ.

V. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Работодатель:

1. Работникам, желающим повысить квалификацию, получающим первое высшее образование предоставляет оплачиваемый отпуск.

2. Предоставляет отпуск без сохранения содержания заработной платы

работникам, получающим 2-е высшее образование с учётом

производственной необходимости (ст.128 ТК РФ).

3. Предоставляет не позднее, чем за 2 месяца в совет коллектива проекты документов о сокращении численности или штата работников, а при массовом сокращении - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения сокращения (ст. 82 ТКРФ).

4. Утверждает состав комиссии по определению кандидатур работников, подлежащих увольнению. В состав комиссии должен обязательно входить представитель трудового коллектива.

5. В случае возникновения необходимости сокращения рабочих мест работодатель принимает следующие меры:

■ использование естественного сокращения рабочих мест (ликвидация вакансий, увольнение совместителей, выход на пенсию и т.д.);

■ приостановка приема новых работников других профессий;

■ сокращение численности административно-управленческого персонала и временных работников;

■ ограничение совмещений профессий.

6. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного коллективного договора.

ВИ. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Режим работы рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

2. При приеме на работу заключать с работниками письменные трудовые договора.

3. При приёме на работу и впоследствии по согласованию между Работником и Работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени в зависимости от выполненного им объёма работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).



4. Перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии законодательством.

5.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно с учетом графика отпусков, утвержденным работодателем, с учетом мнения совета трудового коллектива не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. (123 ТК РФ)

6. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам (ст. 116 ТК РФ) в следующих случаях:

■ на собственную свадьбу - 1 день;

■ на похороны близких родственников - 3 дня;

■ за работу в течение года без больничного листа - 1 день.

Дни отпуска предоставляются по согласованию с администрацией.

7. Предоставлять работникам время для прохождения медицинского осмотра.

8. Предоставлять право на использование ежегодного отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении (ст. 122 ТК РФ)

9. О времени начала отпуска работник должен быть оповещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
10.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). 11. Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

11.родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, (ребенка инвалида в возрасте до 18 лет); одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери - до 14 календарных дней.

12.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

13.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

14. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается как при 5 дневной, так и при 6 дневной рабочей неделе: на 1 час — для всех работников;
на 2 часа - для женщин, имеющих детей до 14 лет (детей - инвалидов в возрасте до 18 лет), а так же для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

Работодатель обязан:

1. Разработать совместно с советом трудового коллектива и утвердить на собрании трудового коллектива «Правила внутреннего трудового распорядка».

2. Составить и согласовать должностные инструкции по каждой должности в соответствии с типовыми квалификационными характеристиками. Ознакомить каждого работника под роспись.

3. Разрабатывать по согласованию с советом трудового коллектива график рабочего времени работников школы (уборщиков служебных помещений, рабочих и др.) с учетом специфики рабочего времени. График работы объявить работникам под роспись не позднее, чем за один месяц до его введения в действие.

7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Работодатель обязуется не привлекать беременных женщин со времени уста­новления беременности к работам, связанным с использованием персональных компьютеров, в соответствии с медицинским заключением по просьбе самого работника.

Освобождать беременных женщин от работы для прохождения хмедицинских обследований с сохранением средней заработной платы. Женщинам, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей - инвалидов до 18 лет) по возможности, согласно графику отпусков, предоставлять ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время, а отпуска без сохранения содержания заработной платы продолжительностью две недели по согласованию с Работодателем (ст. 263 ТК РФ).

Работодатель и совет трудового коллектива обеспечивают выборы упол­номоченных совета коллектива по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей в соответствии с положением об уполномоченных совета трудового коллектива по охране труда.

Совет трудового коллектива и уполномоченные по охране труда на рабочих местах участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма, добиваются возмещения вреда, причиненного здоровью работников.

В учреждении создается и действует на приоритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и совета трудового коллектива в количестве трех человек.

Обязанности Работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а именно:

• обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;

• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

• соблюдение режима труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ;

• выполнение соответствующих требований охраны труда, условий труда на каждом рабочем месте;

• оказание первой помощи при несчастных случаях на производстве;

• проведение инструктажа по охране труда;

• организация проведения за счет собственных средств обязательных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы, средней заработной платы на время прохождения медицинских осмотров;

• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

• ознакомление работников с требованиями охраны труда;

• разработка и утверждение инструкций по охране труда с учетом мнения совета трудового коллектива;

• создание фонда охраны труда для проведения мероприятий по охране труда.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ и иными законами, и нормативными правовыми актами (ст. 379 ТК РФ).

VIII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ

Работодатель обязуется:

8.1.Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами (ст.22 ТК РФ)

8.2. Своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов в фонды (медицинского, социального, пенсионного) страхования в размерах, определенных законодательством.

8.3. Внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды.

8.4,Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работника на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и г. д.

8.5. Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое пен­сионное свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ).

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

9.1 Предоставлять автотранспорт для проведения массовых, культурных мероприятий.

9.2 Оказывать содействие в приобретении путевок в детские оздоровительные лагеря и лечебно - оздоровительные учреждения.

9.3 Обеспечивать работников спецодеждой, средствами защиты.

9.4 Обеспечить безопасные условия и охрану труда в соответствии со ст. 212ТКРФ.

9.5 За счет сложившейся экономии фонда заработной платы производить следующие выплаты:

• при выходе работника на пенсию по инвалидности, по достижению

предельного возраста, юбилярам (50, 55, 60) лет - до 4000 рублей;

• при рождении ребенка - до 4000 рублей;

• в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена) - до 4000 рублей;

• в связи со смертью работника ГУ ДО ЗДЮЦО выделить родственникам умершего - до 4000 рублей.

Согласно положения «Об оплате труда, материальном стимулировании и мировании работников Государственного учреждения дополнительного образования Забайкальский детско-юношеский центр «Олимпиец»» выплачивать премию по итогам г: да (в пределах экономии фонда оплаты труда).

9.6 Совет трудового коллектива обязуется:

Обеспечивать контроль за соблюдением прав работников на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными Законами (ст.21 ТК РФ).

X. МЕДИКО - САНИТАРНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ

РАБОТАЮЩИХ

1. Работодатель обязуется:

1.1. Своевременно заключать договоры с медицинскими учреждениями, имею­щими право на проведение медицинских осмотров.

1.2. Гарантировать средний заработок работникам, направленным на медицинское обследование, на время его проведения (ст. 185 ТК РФ).

1.3. Предусматривать средства для оказания единовременной материальной помощи работникам при тяжелых заболеваниях (операции, длительное стационарное лечение) в размере до 4000 рублей при наличии экономии фонда оплаты труда.

2. Совет трудового коллектива обязуется:

2.1. Контролировать своевременность и правильность сохранения среднего за работка по месту работы работникам ГУ ДО ЗДЮЦО, направляемым на медицинское обследование в соответствии с трудовым законодательством за весь период его проведения (ст. 185 ТК РФ).

2.2. Периодически анализировать состояние временной нетрудоспособности в коллективе, причины не выхода на работу и болезни, ставить перед коллективом и администрацией ГУДО ЗДЮЦО задачи по их предупреждению.

23. Обеспечивать использование путевок и расходование средств социального страхования.

XI ОРГАНИЗАЦИЯ КУЛЬТУРНО-МАССОВОЙ, ОЗДОРОВИТЕЛЬНОЙ
РАБОТЫ, СОДЕЙСТВИЕ УКРЕПЛЕНИЮ СЕМЬИ

1 Работодатель обязуется:

1.1 Предусматривать выделение автобуса на проведение культурно-массовой, физкультурно-спортивной работы среди работающих и членов их семей.

1.2. Создавать комнаты психологической и эмоциональной разгрузки.

2. Совет трудового коллектива обязуется:

2.1. Внедрять в повседневную жизнь трудящихся производственную гимнастику, организовывать проведение культурно-массовых, физкультурно-спортивных праздников, фестивалей для работников и членов их семей.

2.2 Обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с семейными обязанностями, добиваться дополнительных льгот для многодетных семей, одиноких матерей .

2.5 Оказывать содействие в получении материальной помощи, по заявлению нуждающимся членам трудового коллектива, перед администрацией ГУ ДО ДЗЮЦО

2 4. Организовывать в коллективе чествования ветеранов труда, поздравления с праздником, днями рождения.

XII. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ,
РАБОТАЮЩЕЙ В УЧРЕЖДЕНИИ


1. Работодатель обязан:

1.1. Оказывать содействие совету трудового коллектива в создание комиссии по работе среди молодежи.

1.2.Соблюдать гарантии работников, совмещающих работу с обучением в ­государственных образовательных учреждениях профессионального образования.

1.3 Не допускать расторжения трудового договора с работниками в возрасте до 15 лет без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ).

1.4. Организовывать среди молодежи конкурсы «Лучший по профессии».

2. Совет трудового коллектива обязуется:

2.1. Создавать при совете комиссию по работе среди молодежи.

2.2. Проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профессио­нальную деятельность.

2.2. .Анализировать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи.

2.3Не допускать со стороны Работодателя установления испытательного срока при приеме на работу для лиц, не достигших 18 лет, а также лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полоненной специальности (ст.70 ТК РФ).

2.4 Содействовать молодежи, не достигшей 18 лет, при заключении трудового договора с работодателем в своевременном прохождении обязательного медицинского освидетельствования в соответствии со ст. 69 ТК РФ.
2.5 Содействовать молодежи, не достигшей 18 лет, при заключении трудового договора с работодателем в своевременном прохождении обязательного медицинского освидетельствования в соответствии со ст. 69 ТК РФ.

2.6 Контролировать правильность предоставления оплачиваемого отпуска ра- ботникам в возрасте до 18 лет (ст. 122 и 124 ТК РФ). Контролировать правильность предоставления оплачиваемого отпуска ра- ботникам в возрасте до 18 лет (ст. 122 и 124 ТК РФ).

2.7 Контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 ТК РФ).


XIII. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА В УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ

Уровень развития социального партнерства характеризуется и участием работников в управлении организациями, такое участие должно развиваться в организации с деятельностью совета трудового коллектива.

Трудовым кодексом (ст.53) определяется, что основными формами - астия работников в управлении организацией являются:

Учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных трудовым кодексом, коллективным договором.

1 Проведение заседаний представительными органами работников с работо­дателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих -: г'-сы трудового права.

- Получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно за­трагивающим интересы работников.

- Обсуждение с Работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по её совершенствованию.

5 .Участие в разработке и принятии коллективных договоров.

Совет трудового коллектива имеет право получать от работодателя информацию по вопросам:

1. Реорганизации или ликвидации организации.

2. Введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников.

3. Профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

4. Вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов.

Обязанности сторон: проведение взаимной консультации по социально - трудовым и связанным с ними экономическим вопросам работников организации, по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан:

Учитывать мнение совета трудового коллектива в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

1 Обсуждать с советом трудового коллектива вопросы о работе, принимать предложения от совета трудового коллектива по её совершенствованию.

3. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей совета трудового коллектива.

При создании в организации комиссии по работе с нарушителями включать в состав комиссии представителей совета трудового коллектива.

Способствовать широкому доступу работников к информации о социально - экономическом положении, о ходе дел в учреждении и в своем подразделении, к участию в управлении и контроле.

Информировать работников о возможных планах развития и перспективах

повысить ориентированность работников в перспективах организации и

тает предпосылки для большей уверенности работников в собственном будущем).

Проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

С вет трудового коллектива обязан:

Проводить работу с трудовым коллективом по укреплению дисциплины труда, предусматривающую комплекс мер по усилению технологической, производственной, договорной и трудовой дисциплины, по формированию устава ответственности.

1 Развивать творческую инициативу и другие формы активного участия работников в жизни ГУ ДО ЗДЮЦО.

Совет трудового коллектива имеет право:

Участвовать в принятии наиболее важных финансовых и организационных решений.

1 Участвовать в управлении персоналом (при принятии работников на конкурсной основе представитель совета трудового коллектива входит в комиссию).

XIV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СОВЕТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА


Работодатель признает совет трудового коллектива представителем и защитником интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями.

Работодатель признает право совета трудового коллектива на информацию по следующим вопросам:

1. Экономического положения Организации.

2. Реорганизации или ликвидации Организации.

3. Предполагаемого высвобождения работников в связи с сокращением рабочих мест и реорганизацией или ликвидацией учреждения.

4. Предполагаемого введения или изменения норм и оплаты труда.

5 Введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников.

Профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

Намечаемых мероприятий по улучшению жилищно-бытовых и социальных условий работающих.

Работодатель признает право совета трудового коллектива на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права и право требовать устранения выявленных нарушений.

XV. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Коллективный договор должен отвечать финансово-экономическим и государственным условиям и возможностям учреждения.

Если эти условия существенно меняются, то коллективный договор подвергается в корректировке.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока действия производятся в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 44 ТК РФ). Изменения и дополнения приложений к трудовому договору производятся только по взаимному согласию сторон в прядке. установленном для заключения коллективного договора (ст. 15 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»)

Принципиальные и значительные изменения и дополнения необходимо утверждать только на общем собрании работников учреждения. При этом сторона, выступающая с инициативой по внесению изменений и дополнений в приложение трудового договора, уведомляет об этом другую сторону не позднее, чем за 7 дней письменно, с указанием причин, вызвавших изменения и дополнения.

Организационную работу по внесению изменений и дополнений проводит • : миссия по подготовке и заключению трудового договора.

Любые изменения и дополнения к коллективному договору доводятся до всех работников ГУ ДО ЗДЮЦО с объяснением причин, их вызвавших. В случае отклонения собранием работников предложений и дополнений разногласия т д решаются в строгом соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и ст. 372 ТК РФ. В случае отклонения трудовым коллективом части изменений и дополнений, собранием принимается : отпасованная часть изменений с поручением комиссии продолжить работу по обсуждению, доработке и принятию решений по спорным предложениям.

XVI КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО

ДОГОВОРА

Контроль выполнения коллективного договора работодатель и совет трудового коллектива осуществляют постоянно: от администрации руководители подразделений и служб, от совета - уполномоченные лица и члены совета трудового коллектива, а также органы по труду (ст. 51 ТК РФ, ст. 17 ФЗ КДИС).

При осуществлении контроля каждая сторона обязана предоставлять другой стороне необходимую для этого имеющуюся информацию.

Совет трудового коллектива запрашивает у администрации информацию о :де и итогах выполнения коллективного договора и бесплатно ее получает, ослушивает на своих заседаниях полученную от администрации информацию с т т оглашением ее представителей о ходе выполнения положений коллективного т сговора. При установлении нарушений коллективного договора комиссия руководствуется ст. 26 ФЗ КДИС.

ХVII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ

Трудовым Кодексом РФ и Законом РФ «О коллективных договорах и соглашения предусматривается 3 вида нарушений:

1. За уклонение от участия в переговорах (ст. 54 ТК РФ и ст. 25 ФЗ КДИС).

2. За непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения коллективного договора . 54 ТК РФ ст. 27 ФЗ КДИС).

3. За нарушение и невыполнение коллективного договора (ст. 55 ТК РФ). В случае совершения подобных правонарушений виновные в том лица, предоставляющие работодателя, подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке. Размер штрафа и порядок его взыскания определяется кодексом РФ об административных правонарушениях (КоАП).
В случае нарушения работодателем условий коллективного договора совет трудового коллектива вправе направить работодателю представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается им в соответствии с
законодательством РФ.

Совет трудового коллектива может обратиться, при необходимости, в органы Рострудинспекции, которой предоставлено право применять меры административного наказания (штрафа) к должностным лицам за нарушение трудовых договоров.
Made on
Tilda